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    挂断电话，林渊靠在老板椅上，陷入了沉思。

    一档综艺节目想要保持长盛不衰、越来越火，光靠前期的质量打底是远远不够的。你必须得有源源不断的话题、争议和热点。

    说白了，就是得有流量。酒香也怕巷子深，不去造势宣发，再好的内容也是白搭。

    所以，“助阵导师”这个环节的选人就显得极其关键了。

    这就跟排兵布阵一样，助阵导师的咖位绝对不能过大，至少不能比转椅上的那四位主咖还要高出一个等级，否则就成了喧宾夺主。

    但同时，这些人又必须得有极强的话题度，能精准迎合当下年轻人的受众市场。

    想到这里，林渊不禁有些头疼。他对现在的娱乐圈生态了解得确实不够细致，总不能靠着自己残存的记忆硬点几个名字。

    突然，他脑子里灵光一闪。

    对啊！之前公司刚起步、推行业务的时候，不就是靠着“重金之下必有勇夫”的群众路线解决的吗？

    现在LY科技总部加上分公司，底下的年轻员工这么多，这不就是现成的、最精准的年轻受众基本盘吗？与其自己在这瞎琢磨，不如直接在公司内部搞个民意测验。

    想到这里，林渊直接把钱海酩叫了进来。

    “你马上联系人事部，立刻在公司内网做一个匿名的投票系统。”林渊吩咐道，“把港澳台以及内地现在所有当红的年轻歌手名单全放上去。让全公司的年轻员工投票，每人选十个。就定两天的期限，把最终的票数汇总表直接给我报上来。”

    钱海酩一边快速在记事本上记录，一边心里不免觉得有些古怪，这是他妈什么操作？让全公司的人调研自己最喜欢的歌手？

    不过作为专业秘书的他，肯定也不会多问，自己只管执行和记录。

    处理完综艺的事，林渊拿起桌上的行程日志看了一眼。

    到了年底，大大小小的会议多如牛毛，大部分他都直接推给了公关部和副总去应付。但有几个官方背景极强的重点会议，是他绝对跑不掉、必须亲自到场的。
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